Payah bener... Rencananya mau interview calon karyawan. Udah pake rapi-rapi, pasang sikap profesional... eh...
Yang datang pertama udah kayak tante-tante, gak pake surat lamaran lagi. Pakaiannya seadanya. Katanya kalo diterima syukur, kalo gak ya gak pa-pa... Ya wes deh Mbak, kalo gak pa-pa pulang aja deh...
Next!
Yang datang kedua belom apa-apa udah down sendiri.
" Saya cuman lulusan es-em-pe."
Gue besarin hatinya, " Oh, gak pa-pa. Pernah kerja di mana?"
Dia terdiam sebentar trus menggeleng. " Gak pernah..."
"Lho, trus kamu bisanya apa?"
"Saya....nggg...." Bingung sendiri. (_ _")
Mau jual kemampuan kok kagak tau bisa apa? Jadi gue bayar untuk apa, coba? Heran ya, masih ada aja orang-orang yang seperti ini di jaman begini? Udah tau persaingan ketat, hidup itu keras, harusnya punya pribadi yang lebih kuat juga dong. Paling tidak perlihatkan kepercayaan diri. Jangan cuman pasrah pada nasib. Masa bilang, kalo diterima syukur, kalo gak ya gak pa-pa...
Hhhhh....
Ada lagi yang waktu gue nanya, " Kamu sebenarnya mau melamar posisi apa?"
Dengan semangat 45 dia menjawab, " Apa aja, Bu. Saya bisa bersih-bersih, bisa ngangkat-ngangkat. Tenaga saya lumayan. Lagi dulu saya sering bantu Bapak nyangkul di sawah..."
OMG! Padahal gue tuh pasang lamaran, Di cari karyawan/karyawati berpengalaman dalam bidang marketing. Ada yang salah yak, ama konsep lamaran yang gue pasang? Kok yang dateng malah nawarin diri jadi PRT?
Semangatnya sih bagus, tapi tetap aja salah jalur. Kalo pas ikut interview calon PRT mungkin dia bakal masuk nominasi. Lha, yang dicari ini marketing, kok jual otot?
Apa karena pake aji mumpung aja? Mumpung ada yang pasang lamaran, datang aja coba adu nasib? Atau karena memang banyak yang sekarang hopeless nyari kerjaan tapi gak punya pendidikan dan pengalaman?
Sebenarnya untuk jadi seorang marketing gak terlalu dipentingkan pendidikan yang tinggi. Btw, minimal es-em-pe atau bisa baca n tulis n tahu bahasa Indo yang baik dan benar kali... Itu menurut gue. Trus yang penting punya pengalaman, mau belajar, jago dalam berbicara serta berinteraksi dengan orang-orang. Soal product knowledge, itu kan bisa di-training kemudian. Yah, paling tidak waktu proses interview orang itu bisa nunjukin kepercayaan diri yang baik dan juga tentu saja IQ-nya ga jongkok. Artinya ya kalo ditanya sesuatu, jawabannya mesti nyambung dong. Soalnya banyak Boss yang lebih cenderung menilai calon karyawannya dari pribadi n sikap di samping membaca surat lamaran, CV dan berbagai ijazah serta nilai yang tertera di dalam. Kecuali memang kalo posisi yang ditawarkan itu adalah posisi yang men-syaratkan keterampilan di bidang ilmu tertentu. Misalnya butuh yang ngurusin keuangan, ya paling tidak harus punya ilmu akuntansi. Atau manajer, ya yang pernah belajar ilmu manajemen, jadi tahu bagaimana me-manage orang atau keuangan...
Kesannya, banyak yang gak pede waktu interview. Itu mungkin yang bikin para Boss semau gue masang harga/gaji. Lho, dia kan yang butuh... Nah, itu dia letak kesalahannya. Paling ga, sadari dulu kemampuan yang diri punyai apa, trus bikinlah standar harga dirimu sendiri. Tapi ya pasang harga juga harus sesuai dengan kualitas. Jangan akhirnya setelah dua tiga bulan masa percobaan, malah dapet surat pemecatan gara-gara si Boss ngerasa ga worth it ngebayar angka yang dipasang di awal.
Trus kalo yang merasa belum punya kemampuan? Nggg... apa yak?? Belajar n nyari pengalaman dulu kali sebelum maju ngelamar...
Jadi, gue pikir kalo banyak yang ngeluh, " Gaji gue rendah banget. Bos gue pelit." Mungkin itu benar, boss-nya pelit n perikemanusiaannya kurang. Tapi, orang itu juga harusnya punya andil dalam menciptakan hal tersebut. Mungkin saat interview Boss-nya uda bisa ngebaca ketidakpedean orang itu. Lagian, lho kenapa masih mau kerja ama dia kalo ngerasa dibayar gak pantas? Ayo, dong cabut aja! Kalo memang kamu memang harusnya lebih berharga, ayo tunjukkin dengan tegas dan sikap percaya diri! Soalnya orang-orang yang punya kualitas pribadi yang kuat itu selalu dicari dan dibutuhkan. Ingat itu!
(Sepenggal kisah dari taon 2007 ketika gue interview orang-orang. Kemaren ngobok-ngobok kertas-kertas lama n nemuin catatan ini. Semoga bermanfaat... :-D )
Photo Link: http://www.csd.uwa.edu.au/job/guide/section4.gif
